Licencié en Lettres Modernes, Diplômé d’études Supérieures de Droit Privé et ancien élève de Sciences Po Strasbourg, Jean-François DARMAGNAC a effectué pendant quinze ans en entreprise (Distribution, BTP, Telecom) un parcours de cadre puis de Direction et Direction générale avant de s’investir dans le conseil en Ressources Humaines.

A 57 ans, Jean-François DARMAGNAC est un professionnel reconnu du Conseil en recrutement depuis vingt ans.

Intervenant dans le monde de l’industrie, du BTP et des nouvelles technologies, les différentes missions dont il a eu la charge l’ont amené à pourvoir des postes d’encadrement et d’équipe industrielle et de Direction Générale en France et en Europe. Il a également une expérience probante auprès du secteur public (collectivités locales, SEM, établissements publics, CCI…). Il intervient enfin en coaching de dirigeant. Il s’exprime en Anglais et Espagnol. Son expérience et sa compétence sont fondées.

A 39 ans, Sandrine JOURDAN évolue depuis plusieurs années dans le développement et la gestion des Ressources Humaines.

Diplômée en Psychologie du travail, elle a initié son parcours professionnel au sein d’un cabinet de recrutement par approche directe (3C Executive Search) spécialisé dans les secteurs Informatique, Réseaux & Télécom où elle a occupée des fonctions de Chargée de Recherche puis de Consultante sur des profils d’Ingénieurs d’Affaires & d’avant vente, et de Directions Opérationnelles (Marketing, Commercial, RH…).

Elle a ensuite intégré la société OSIS, cabinet de Conseil et Intégrateur, leader dans la Business Intelligence et dans le e Business.

Sandrine Jourdan y a occupé des fonctions de Consultante en recrutement, en charge de l’intégration, du suivi et de l’évolution des Ingénieurs et Consultants en étant le représentant RH terrain de la Business Unit.

En 1999, Sandrine Jourdan a rejoint le groupe Soft Computing, société de Conseil et d’Intégration spécialisée dans la gestion de la relation client (CRM) afin d’y créer un département Ressources Humaines inexistant à son arrivée.

Responsable du développement RH, elle a essentiellement axé ses fonctions autour du recrutement (moyenne de 80 cadres par an), de la formation, de la mobilité interne, de l’évaluation et de la gestion des compétences. Elle a également harmonisé la politique de rémunération et mis en place des entretiens annuels d’évaluation en collaboration avec la Direction.

Début 2003, elle rejoint l’univers du conseil en tant que Consultante afin de développer des prestations de conseil en Ressources Humaines.