Méthodologie de recrutement par voie d’annonces presse :
Chaque mission fait l’objet d’une étude préalable de l’environnement permettant de cerner avec le maximum de précision les paramètres principaux concernant la structure qui recrute et le poste à pourvoir.
En ce qui concerne l’Entreprise, sont notamment examinés les éléments d’activité, de marché, de structure, son histoire, son évolution, sa stratégie et les éléments constitutifs de sa politique commerciale, financière et humaine.
Pour le secteur public, nous réalisons également une phase approfondie du contexte d’intervention et de l’environnement du poste (organisation interne, projets de la collectivité, spécificités territoriales…). C’est à partir de cette démarche qu’un profil de candidat peut se dessiner, tant sur le plan des données objectives que celui des aspects subjectifs liés à la culture d’entreprise.
Cette analyse se réalise avec les hiérarchies concernées sous forme d’entretiens, visites d’établissements, étude documentaire, l’Entreprise s’engageant à fournir des informations aussi complètes et fiables que possible pour le succès de l’intervention
Etablissement en commun d’une définition de fonction.
Définition du plan média et rédaction de l'annonce : conception, rédaction et lancement de l’annonce après accord du donneur d’ordre.
Une annonce de recrutement est une communication à part qui fait appel à un savoir faire spécifique. Nous apportons un soin tout particulier à sa rédaction pour valoriser l’entité qui recrute et rendre l’offre la plus attractive possible, sans excès, afin de drainer les meilleures compétences et d’optimiser son rendement.
Réception et tri des candidatures par analyse des parcours et analyse de la motivation du courrier de candidature.
bis Réponse par courriel à tous les candidats non retenus.
Entretien individuel semi directif avec les candidats présélectionnés. Ces entretiens ont lieu selon la résidence des candidats.
Présentation au client des candidats retenus soit au fil de l’eau soit groupée en traditionnel à convenir avec vous.
Contrôle de références (autant que possible) du candidat sélectionné.
Assistance à la négociation finale
Suivi d’intégration du candidat pendant la période d’essai.
Délai :
En fonction du rendement de l’annonce nous nous engageons à présenter les candidats 4 semaines après sa publication.
Chaque mission fait l’objet d’une étude préalable de l’environnement permettant de cerner avec le maximum de précision les paramètres principaux concernant la structure qui recrute et le poste à pourvoir.
En ce qui concerne l’Entreprise, sont notamment examinés les éléments d’activité, de marché, de structure, son histoire, son évolution, sa stratégie et les éléments constitutifs de sa politique commerciale, financière et humaine.
Pour le secteur public, nous réalisons également une phase approfondie du contexte d’intervention et de l’environnement du poste (organisation interne, projets de la collectivité, spécificités territoriales…). C’est à partir de cette démarche qu’un profil de candidat peut se dessiner, tant sur le plan des données objectives que celui des aspects subjectifs liés à la culture d’entreprise.
Cette analyse se réalise avec les hiérarchies concernées sous forme d’entretiens, visites d’établissements, étude documentaire, l’Entreprise s’engageant à fournir des informations aussi complètes et fiables que possible pour le succès de l’intervention
Etablissement en commun d’une définition de fonction.
Définition du plan média et rédaction de l'annonce : conception, rédaction et lancement de l’annonce après accord du donneur d’ordre.
Une annonce de recrutement est une communication à part qui fait appel à un savoir faire spécifique. Nous apportons un soin tout particulier à sa rédaction pour valoriser l’entité qui recrute et rendre l’offre la plus attractive possible, sans excès, afin de drainer les meilleures compétences et d’optimiser son rendement.
Réception et tri des candidatures par analyse des parcours et analyse de la motivation du courrier de candidature.
bis Réponse par courriel à tous les candidats non retenus.
Entretien individuel semi directif avec les candidats présélectionnés. Ces entretiens ont lieu selon la résidence des candidats.
Présentation au client des candidats retenus soit au fil de l’eau soit groupée en traditionnel à convenir avec vous.
Contrôle de références (autant que possible) du candidat sélectionné.
Assistance à la négociation finale
Suivi d’intégration du candidat pendant la période d’essai.
Délai :
En fonction du rendement de l’annonce nous nous engageons à présenter les candidats 4 semaines après sa publication.
Paris :