Le Dirigeant Jean-François Darmagnac intervient auprès des collectivités locales et autres établissements publics depuis 20 ans sur l’ensemble du territoire. Le département « secteur public-collectivités » a pour objectif de développer cette activité en faisant bénéficier le secteur public de son expertise du recrutement et principalement en approche directe.

Nous connaissons bien le monde territorial, ses enjeux, ses problématiques. Ce secteur connait aujourd'hui de profondes mutations qui modifient les modes d'organisation et de fonctionnement des collectivités et indubitablement sur leur gestion des RH : évolution des effectifs (transferts de compétences et de personnels de l'Etat, recrutement en CDI, départs massifs à la retraite des cadres), professionnalisation des agents, arrivée de nouveaux métiers, nouvelles méthodes de gestion (LOLF, RGPP, management de projet, évaluation, anticipation des effectifs avec la GPEC…). De plus, un mouvement de fond semble bien engagé vers une évolution en profondeur de l'organisation territoriale du pays.

L’expérience de nos consultants auprès de la Fonction Publique Territoriale leur permet de bien connaitre ses règles et son fonctionnement ainsi que la diversité de ses fonctions et métiers. Aussi, le cabinet Darmagnac RH a pour constante de privilégier la recherche et la présentation de candidats titulaires de la fonction publique même lorsque le poste s’ouvre à la voir contractuelle.

Darmagnac RH est constituée d’une équipe de consultants, respectueuse du candidat et du client. Elle est soucieuse de garantir la réussite de la mission en contribuant à la qualité globale de la collectivité. Elle joue un véritable rôle de conseil dans la recherche, l’évaluation et le choix des candidats et constitue un solide appui d’aide à la décision. Naturellement Darmagnac RH garantit les candidats dont il a recommandé le recrutement.

Leur expertise de la « chasse » nécessite nuances et discrétion, ils se montrent très attentifs à préserver l’image du client qu’ils représentent.